Prvi mentorski program WISE Srbija mreže žena u održivoj energetici, realizovan uz podršku Nemačke razvojne saradnje GIZ, uspešno je završen događajem u Beogradu. Tokom šest meseci intenzivnog rada, sedam mentorskih parova gradilo je međusobno poverenje, razmenjivalo znanja i razvijalo liderske potencijale – potvrđujući da je za razvoj karijere važna podrška.

WISE Srbija mentorski program okupio je 14 sjajnih žena. Sedam liderki sa višegodišnjim iskustvom u sektoru energetike i zaštiti životne sredine je u prethodnih šest meseci delilo svoje široko znanje sa sedam mladih članicama mreže koje su u ranim fazama karijere.

Mentorske porove su činile:

1. Ivona Milić, viši ESG specijalista za korporativne klijente u Raiffeisen banci i Marija Rošulj, službenik za kreditne i ekološke rizike u ProCredit banci;
2. Maja Turković, izvršna potpredsednica kompanije CWP Europe i Marina Arsenijević, projektna menadžerka u kompaniji UGT Renewables;
3. Aleksandra Lukić, glavna inženjerka u odeljenju za proizvodnju toplotne energije u JKP Novosadska toplana i Bojana Petrović Raičević, senior specijalista za energetsko i ekološko pravo u NIS a.d. Novi Sad
4. Svetlana Cerović, direktorka odeljenja za specijalizovano finansiranje u UniCredit banci i Ana Minić, tehnička konsultantkinja za obnovljive izvore energije i energetsku efikasnost u MACS Energy &Water
5. Ankica Barbulov, direktorka kompanije Negawatt Solutions i Milica Vujošević, menadžerka za energetsku efikasnost u Delta Holdingu
6. Nataša Zdravković, menadžer investicija Ezpada Group i Sara Ostojić, advokat SOG a.o.d. u saradnji sa Kinstellar
7. Maja Adamović, direktorka Direkcije za održavanje prenosnog sistema u Elektromreži Srbije i Jelena Perović, ESG konsultant u Deloitte Advisory d.o.o;

Završni događaj WISE Srbija mentorskog programa održan je u partnerstvu i pod pokroviteljstvom jedne od vodećih beogradskih advokatskih kancelarija – Kinstellar, prisutnoj na tržištu Centralne i Istočne Evrope, Jugoistočne Evrope i Centralne Azije.

Kancelarija je nastala 2008. godine, a danas posluje u 12 zemalja i zapošljava više od 300 pravnika. U Srbiji je posebno je prepoznata po radu u sektoru energetike i infrastrukturnih projekata. Kinstellar je pravni savetnik u nekim od najvećih energetskih investicija u regionu, uključujući vetroparkove, rudarske projekte i transakcije u sektoru obnovljivih izvora energije.

Jedna od polaznica programa, Sara Ostojić, advokat je u kancelariji Kinstellar i rukovodilac sektora energetike u Srbiji. Sara je izrazila veliko zadovoljstvo što je upravo njena kancelarija bila domaćin završnog događaja.

Učesnicama završnog događaja mentorskog programa WISE Srbija se obratio Radovan Grbović, partner u kancelariji i advokat sa preko dvadeset godina iskustva. Grbović je istakao važnost međusobne podrške i osnaživanja uloge žena u održivoj energetici i zelenoj tranziciji.

U mentorstvu je pored profesionalnog važna i podela životnog iskustva

Evaluaciju i rezultate programa predstavila je profesionalna trenerica za mentorstvo Nataša Vukmirović iz Međunarodnog instituta za koučing i mentorstvo, ističući da su ciljevi programa u potpunosti ostvareni. Po njenim rečima izgrađeni su kvalitetni odnosi poverenja, a većina učesnica izrazila je želju da i ubuduće učestvuje u sličnim inicijativama.

„U okviru WISE Srbija mentorskog programa, kroz evaluaciju i facilitiranje zajedničkih sesija, imala sam priliku da učestvujem u kvalitetnoj razmeni informacija i osetim snagu podrške, poverenja i zajedničkog učenja. Program je pokazao da je razvojno mentorstvo dobar pristup u sektoru održive energetike i zelene ekonomije i da može značajno da utiče na karijerni razvoj polaznica“, istakla je Vukmirović.

Mentorski program je, kako kaže Vukmirović puno više od edukacije jer je zasnovan na vrednostima koje osnažuju pojedince i čuvaju zajedničko dobro. Njene reči potvrđuju i pozitivna iskustva plaznica.

Mentorski program se zasniva na vrednostima koje osnažuju pojedince

Marija Rošulj je istakla da je pozitivno iskustvo u WISE Srbija mentorskom programu i radu sa Ivonom MIlić probudilo u njoj želju da se sama oproba u ulozi mentorke. „Ono o čemu treba razmišljati u mentorskom odnosu je da nije u pitanju samo posao već i karakter osobe i deljenje životnog, a ne samo profesionalnog iskustva“. Upravo takav odnos razvile su Marija i Ivona, a ovaj mentorski par planira da nastavi zajednički rad i nakon formalno završenog programa, kao i da osmisli i realizuje zajednički projekat.

Lični razvoj, razvoj karijere, uzajamno učenje i odnos poverenja, podrška, deljenje znanja i iskrena komunikacija istakli su se kao najvažniji rezultati za polaznice programa. „Jedna od stvari koja mi se najviše svidela je to što je mentorka uspela da mi pruži dublju refleksiju o mom karijernom razvoju, da mi pomogne u razvoju emotivne inteligencije i efikasne komunikacije“, istakla je Ana Minić, polaznica čija je mentorka Svetlana Cerović, direktorka odeljenja za specijalizovano finansiranje u UniCredit banci i prošlogodišnja dobitnica priznanja Liderka održive energetike.

Uzajamno učenje – najvredniji aspekat mentorskog programa

S druge strane, mentorke su naglasile da je proces bio dvosmeran, da su kroz rad sa mladim ženama izvršile svojevrsnu introspekciju svog dosadašnjeg uspeha. „Meni je bilo naročito interesantno da nađem ključ mog uspeha, koji bih mogla da podelim sa Milicom, koja se takođe bavi obnovljivim izvorima energije i energetskom efikasnošću. Pokušavala sam da pričajući o svojoj karijeri, o svom razvojnom putu, o svojim padovima i usponima, nađem šta je bila ta zlatna nit koja me održala na površini i zbog koje mogu da kažem da danas dobro poslujem“, istakla je Ankica Barbulov, suosnivačica i direktorka firme Negawatt Solutions, i žena koja je prva donela ESCO model finansiranja u Srbiju.

Mentina Milica Vujošević, iskala je da joj je mentorka inspiracija i da joj je bila izuezetna čast da radi sa Ankicom.

Mentorka Aleksandra Lukić, glavna inženjerka i jedna od prvih žena zaposlenih na u odeljenju za proizvodnju toplotne energije u JKP Novosadska toplana, istakla je da je različitost između nje i mentine Bojane Petrović Raičević, bila snaga njihovog odnosa.

„Na početku sam se pitala kako mogu da pomognem nekome ko dolazi iz potpuno druge profesije – ja sam mašinski inženjer, a Bojana je pravnica. Međutim, upravo ta različitost otvorila je prostor za dublju razmenu, ne samo o karijeri, već o životnim vrednostima, balansu između posla i privatnog života, ličnom razvoju. Na kraju, mislim da sam i ja mnogo naučila. Uživala sam u našem radu i sigurna sam da smo obe dobile više nego što smo očekivale.“

Različitost može da bude snaga odnosa

Svoju perspektivu podelila je i Bojana. „Aleksandra mi je pomogla da razjasnim ciljeve i da napravimo plan za daljli razvoj karijere – korake koje mogu da preduzmem sada, ali i one dugoročne. Zahvalna sam što je baš ona bila moja mentorka“.

Maja Adamović, direktorka Direkcije za održavanje prenosnog sistema u Elektromreži Srbije, podelila je svoje iskustvo kao priliku za učenje i unapređenje budućih programa. Maja je ukazala na važan pomak ka jačanju ženskih mreža u sektoru energetike i kao odličan primer navela osnivanje nove sekcije Žene u energetici u okviru CIGRE Srbija, kao i kroz sve veće interesovanje žena da se povežu, osnaže i zajednički utiču na promene.

Izvršna potpredsednica kompanije CWP Europe i koosnivačica WISE Srbija mreže Maja Turković se takođe našla u ulozi mentorke. „Marina i ja smo zajedno radile na prepoznavanju njenih mogućnosti u skladu sa obrazovanjem, interesovanjima i tržištem rada, kao i na karijernom profilisanju. Mislim da smo uspele da definišemo pravac njenog profesionalnog razvoja i kompetencije koje može dodatno da gradi“,  istakla je Turković i dodala da bi i u budućnosti ponovo želela da se nađe u ulozi mentorke.

Marina Arsenijević, Majina mentina, istakla je da joj je mentorski program došao u pravom trenutku. „Mislim da sam nakon ovog programa svesnija sebe i šta mogu i šta bih volela da radim za pet ili deset godina“, izjavila je Marina, mlada članica WISE Srbija mreže žena, i projektna menadžerka za razvoj solarnih elektrana u kompaniji UGT Renewables.

Mentorke su kroz ceo program nesebično delile znanja, iskustva i uvide, dok su polaznice pokazale otvorenost za učenje i spremnost da grade svoje liderske kapacitete. Sve mentorke izrazile su veliko zadovoljstvo što su bile deo ovog programa, naglašavajući da je uzajamno učenje bio jedan od njegovih najvrednijih aspekata.

Program WISE Srbija pokazao je koliko je mentorstvo važno za profesionalni i lični razvoj žena u zelenim industrijama. Kroz razmenu iskustava, znanja i podrške, učesnice su ne samo ojačale sopstvene kapacitete, već i doprinele stvaranju snažne zajednice žena koje grade održiviju i ravnopravniju budućnost.